“扛起責任擔當 爭當跨越標桿”相城區(qū)第四期青年干部培訓班開班

10月12日，“扛起責任擔當爭當跨越標桿”相城區(qū)第四期青年干部培訓班在馮夢龍培訓中心正式開班，全區(qū)30名青年干部齊聚在此，深入學習貫徹市、區(qū)兩級黨代會精神，共同提升在跨越發(fā)展中瞄準前沿的視野、敢想敢干的能力。區(qū)委書記季晶出席會議并作動員講話。

據(jù)了解，本期青干班學員均為“85后”，其中“90后”11名、占比超三分之一；12名為研究生學歷、占比近一半。本次青干班將通過專題講座、現(xiàn)場教學、模擬實訓、一線調研等形式，開展為期三周的教育培訓。課程設置上，涵蓋了科技創(chuàng)新、高端制造、航空航天產業(yè)、智慧城市等，與相城打造“一區(qū)十業(yè)百園千企”的發(fā)展圖景十分契合。

此外，為加強青年干部長效培養(yǎng)，相城區(qū)從青干班學員中遴選了8名區(qū)級機關青年干部掛任村（社區(qū)）黨組織“第一書記”，為年輕干部在一線成長成才搭建平臺。

開班式上，季晶講話并授“開班第一課”。季晶指出，青干班學員要融入大局，珍惜相城大有可為的黃金時期。從戰(zhàn)略機遇看，相城優(yōu)勢疊加顯現(xiàn)，為年輕干部加快成長、施展才華提供了最好的舞臺。從發(fā)展能級看，相城正進入大發(fā)展、大跨越的加速期，發(fā)展速度、發(fā)展量級是各位年輕干部成長奮斗的大背景。從區(qū)域競爭看，蘇州各地正比學趕超向前沖，相城更需要包括年輕干部在內的所有人拿出干勁和沖勁，全力以赴、對標一流。從產業(yè)版圖看，相城“一區(qū)十業(yè)百園千企”的發(fā)展圖景正逐步實現(xiàn)，但距離“成為長三角乃至全國數(shù)字化發(fā)展第一區(qū)”還有一定差距。這需要一批批干部咬緊牙關鉚足勁，貢獻自身力量。

季晶要求，年輕干部要主動作為，干出一番跨越趕超的火紅事業(yè)。要善于謀劃。要敏銳地發(fā)現(xiàn)機遇，自覺把工作放到全區(qū)發(fā)展的大進程中來考量。要敢闖新路。著眼當下，我們選擇的是一條“后發(fā)先至”的道路，必然會碰到新情況、新挑戰(zhàn)，年輕干部要發(fā)揮自身思維活躍、適應能力強、束縛慣性少的優(yōu)勢，勇闖“無人區(qū)”、探索“新航線”。要勇挑重擔。敢于直面挑戰(zhàn)、敢于迎難攻堅，在重擔重任上干出色、干出彩，學會“四兩撥千斤”的巧方法，找準發(fā)力點、抓住關鍵處，做到事半功倍、善作善成。要多見世面。在實踐中積累經驗、積攢閱歷，開拓視野、砥礪成長，既要沉得下去，也能頂?shù)蒙蟻怼?/p>

季晶指出，要錘煉自我，打造一支干事創(chuàng)業(yè)的過硬隊伍。要保持學習提升的熱情。主動學習、深入學習，聯(lián)系實際、學以致用，把學習的成果切實轉化為推動發(fā)展的能力。要涵養(yǎng)甘于奉獻的格局。保持成長定力，以“無我”的狀態(tài)和“有我”的擔當融入全區(qū)發(fā)展的大局中。要守住清正廉潔的底線。時刻保持頭腦清醒，把廉潔自律內化于心，具備高尚的自我要求，把“廉政”貫穿成長始終。

季晶強調，年輕干部是相城實現(xiàn)跨越發(fā)展的中堅力量和后備力量，各級黨委（黨組）和組織部門要建好干部儲備“蓄水池”。拓寬年輕干部來源渠道，建設一支結構梯次好、綜合素質高、專業(yè)能力強的優(yōu)秀年輕干部隊伍。完善“選育管用”全鏈條。把政治標準放在首位，把有潛力的“好苗子”多放到“三重”一線中成長歷練。做好激勵擔當“大文章”。用好考核“指揮棒”，真正把想干事、能成事的年輕干部選出來、用起來，為全區(qū)發(fā)展提供源源不斷的后備力量。

開班式上還舉行了區(qū)委常委（副區(qū)長）、重點企業(yè)導師與學員結對儀式，這也是相城首次采取高規(guī)格的結對方式，通過“名師”引路，讓學員學到“真經”。結對儀式后，青干班學員代表作表態(tài)發(fā)言。

近年來，相城區(qū)高度重視年輕干部培養(yǎng)，每年舉辦一期高質量的青年干部培訓班，青干班已形成一個常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化的培訓品牌。同時，在年輕干部隊伍建設上，區(qū)委出臺了專項培養(yǎng)選拔計劃，建立了年輕干部“三階”儲備體系，“85后”“90后”科級干部配備數(shù)量位居全市前列，一大批“85后”“90后”優(yōu)秀年輕干部在產業(yè)發(fā)展、招商引資、疫情防控等戰(zhàn)線上鍛煉成長、歷練成才。

區(qū)領導盛夢龍、王執(zhí)晴、梁智垚、顧敏等出席活動。（相城區(qū)融媒體中心 龐淑婕）